LA VIDA ES CAMBIO …

Hoy más que nunca, necesitamos aprender a vivir en la incertidumbre, afrontando los cambios necesarios para transformarnos y adaptarnos a una realidad cambiante.

Abrazar el Plan C te permitirá crear tu propia filosofía para el cambio para poder abordar cualquier tipo de proceso de cambio, voluntario o forzoso.

Coaching para el cambio

Te ayudo a afrontar los procesos de cambio, voluntarios o forzosos, adaptándote a la nueva realidad para alcanzar los objetivos que desees y crear tu propia filosofía para el cambio.

Talleres para el cambio

Te enseño cómo abordar las situaciones de incertidumbre asociadas al cambio para que puedas construir tu «abrazar el Plan C» en un entorno ameno y divertido. 

Coaching de equipos para el cambio

Trabajamos la situación del equipo para saber qué aspectos están limitando su crecimiento y elaboramos un plan para mejorar el rendimiento y el bienestar.

Una Filosofía para el Cambio

¿CÓMO TRABAJAMOS PARA ABRAZAR EL PLAN C?

“No hay nada que sea permanente: el sol y la luna salen y después se ponen.

Al día claro y transparente le sucede la noche sombría y opaca. Todo cambia, de hora en hora.”

Definimos qué objetivos quieres alcanzar

Todo empieza por una conversación sobre tu situación actual y qué necesitas cambiar.

Establecemos una relación de confianza

Sólo en un contexto de confianza puedes expresar y compartir lo que sientes acerca del cambio.

Conversamos sobre el cambio

A través de observaciones y preguntas, abrimos nuevas posibilidades y comenzamos a abrazar el Plan C.

Herramientas para abrazar el Plan C

Utilizamos diferentes metodologías y técnicas para que puedas adaptarte a la nueva situación.

¿Qué es el coaching?

El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.

 

¿Y coaching de equipos?

Consiste en ayudar a los equipos a que sean conscientes de sus mecanismos de funcionamiento y a través de cambios conseguir mejores resultados. En este caso el protagonista es el equipo por encima de los miembros que lo componen.

¿Para qué sirve?
  • Conocerte mejor y descubrir tus fortalezas, valores, habilidades…
  • Cambiar creencias limitantes.
  • Modificar aquello que no te gusta.
  • Reenfocar tu vida, encontrar tu propósito, tu para qué.
  • Superarte, desarrollarte, conseguir objetivos.
¿A quién le sirve?
  • Personas y equipos que quieran conseguir objetivos y desarrollar habilidades.
  • Que estén viviendo momentos de cambio, voluntarios o forzosos.
  • Que atraviesen momentos de crisis, dudas, incertidumbre
¿Cuáles son los beneficios?
  • Conseguir un logro extraordinario, personal o de equipo.
  • Aumentar tu autoconocimiento para llevarte mejor contigo mismo y con los demás.
  • Mejorar el rendimiento, personal o de equipo.
¿Cuánto dura?

Dependerá de lo ambicioso que sea tu objetivo o del reto que desees conseguir.

La idea es establecer un marco de trabajo sostenido en el tiempo para acompañarte en el proceso de cambio.

El objetivo final es que tú (o el equipo) consigas afrontar de forma autónoma cualquier proceso de cambio.

¿Qué puedes esperar y qué no?

 LO QUE PUEDES ESPERAR

  • Conversaciones sobre aspectos relacionados con el cambio.
  • Observaciones y preguntas que te ayuden a ver otras posibilidades.
  • Cambio de creencias que te ayuden a lograr tus objetivos.

LO QUE NO DEBES ESPERAR

  • No es mentoring ni counseling, así que no esperes recetas mágicas.
  • No es psicoterapia ni pisquiatría, así que no trataremos transtornos mentales, emocionales y de la conducta.
¿Cuáles son las diferencias?
  • El foco se sitúa en el equipo/sistema por encima de las personas que lo componen.
  • El objetivo es lograr que el equipo funcione como tal, mejorando su rendimiento y bienestar.
  • Utilizamos diferentes herramientas y dinámicas orientadas al equipo/sistema.

SOBRE MÍ

Hace unos años tomé la decisión más importante de mi vida: dejé el trabajo en la multinacional en la que trabajaba y decidí emprender un nuevo camino profesional y personal.

Pasé por todas las etapas del cambio: preocupación, negación, rabia, resistencia, victimismo, angustia, tristeza… Hasta que decidí salir de la oscuridad y comencé a vivir en la incertidumbre sin saber muy bien hacia dónde me dirigía.

Poco a poco fui descubriéndome e identifiqué qué quería, dándole un propósito a mi vida. Hoy me dedico a la formación, el coaching y he publicado mi primer libro «Team Up. Equipos Conectados».

TESTIMONIALES

Coaching & Formación

“El taller de Lego fue perfecto para conocer mejor al equipo. Se genera un contexto de confianza y nos permitió descubrir algunos aspectos sobre los que no éramos conscientes, generando mayor unión y transparencia entre nosotros.”

Cristina Del Rincón

Directora Comercial, OVB

“Excelente Programa de Coaching y Formación, con un coach increíble que me ha ayudado a crecer en lo personal y en lo laboral. Este tipo de programas hace a la empresa mejor porque nos hace mejores personas y profesionales.”

Miguel Sánchez

Responsable comercial, Groupon

«Trabajar con las piezas Lego es una manera increíble de simplificar problemas pero sin perder la profundidad. Además, José Javier es una gran dinamizador que ayuda a que todos encontremos las respuestas. Sin duda, ¡muy recomendable!»

María de la Peña

Directora de Formación, ING

BLOG

Una Filosofía para el Cambio

UNA FILOSOFÍA PARA EL CAMBIO

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¿Por qué nos cuesta tanto cambiar? ¿Por qué no abordamos el cambio cuando todo a nuestro alrededor comienza a tambalearse? ¿Por qué nos resistimos a adoptar nuevos comportamientos o hábitos en nuestra vida? ¿Por qué preferimos continuar haciendo las mismas cosas pese...

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No esperes más tiempo.

Ya has hecho lo más difícil:

reconocer que necesitas cambiar hoy.